关于永和
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大事记

2023

2023年9月

受新冠疫情影响中断了3年的全员旅游，得以重新开启。这次旅游选择了相对比较落后的湖北恩施，但这里美丽的景色，壮观的大峡谷，淳朴热情的少数民族风情使大家深感物有所值，甚至有些流连忘返。

2023

2023年1月

永和会计师事务所有限公司，经综合评价被江苏省注册会计师协会再次授予AAAA级会计师事务所。同年10月永和工程管理咨询有限公司成为江苏省工程造价管理协会常务理事单位。

2022

2022年6月

永和工程管理咨询有限公司被江苏省工程造价管理协会授予行业优秀造价企业，次年11月又被授予优秀会员企业。

2022

2022年4月

集团董事长总裁沈为稳荣登江苏省造价管理协会杂志封面人物。该杂志当年第二期用了整整12页篇幅，详细介绍了永和管理咨询集团的成长经历、管理特点、企业文化、党建活动、公益活动、员工文旅生活以及近期业绩和重点项目。图文并茂、生动全面地展现了永和精彩形象。

2022

2022年4月

集团股东会举行换届选举产生第五届董事会，沈为稳、解平、傅春松和刘志德继续当选，沈为稳连任董事长。

2020

2020年12月

永和工程管理咨询有限公司经全面严格检查考核，荣获江苏省5A级综合信用咨询企业，并位列第九，进入第一方阵，3年后的2023年12月再次获此殊荣。

2019

2019年10月

永和集团迁入建邺区新城科技园，新址交通便捷，装修典雅，功能完备，为集团进一步发展奠定了物质和环境基础。当年集团业务收入首次突破5000万元，此后，尽管受到新冠疫情和宏观因素影响，但总的业务收入一直在5000万元上下波动，5000万元已是新常态。

2019

2019年1月

集团股东会再次举行换届选举产生第四届董事会，除沈为稳、解平、林青松继续连任外，傅春松、刘志德首次当选，沈为稳继续担任董事长。

2018

2018年4月

因招标代理、项目管理等业务扩展需要，江苏永和工程造价咨询有限公司更名为江苏永和工程管理咨询有限公司。

2018

2018年

开始对自营业务和合作业务分别进行统计，并开始对年薪制人员分开考核自营业务收入和合作业务收入，并按照考核结果进行兑现薪酬。

2017

2017年

第一次在年度总结中，引入了“平均在册人数”和“人均创收指标”概念，开始提示要注重“投入产出比”，而不能仅追求业务收入的绝对数，并自2021年度开始按人均创收指标考核部门业绩，并作为领导人员薪酬考核兑现的基数。自此，单独考核业务收入总量成为历史，人均创收的复合指标考核正式登场。

2016

2016年3月

集团股东会再次举行换届选举，第三届董事会和监事会应运而生，沈为稳、林青松和解平当选，沈为稳连任董事长。集团将在新3年里，通过全体员工的顽强拼搏和不懈努力，使各项工作迈向新的高度，业务收入争创3000万！

2016

2016年2月

集团标准质量部充实加强，其工作范围不仅覆盖全集团，而且将通过广泛的参与各类投标活动，使集团业务拓展新增一个重要渠道；

2015

2015年1月

集团首次执行员工“职龄补贴”和“职称补贴”政策，从薪酬角度鼓励员工长期在永和服务，鼓励员工提高自身业务修养；

2014

2014年12月

集团制订了“跨期项目报表制度”，通过跨期台账的登记，不仅使集团在手项目了然于胸，并为协调、推进和解决业务执行过程中的问题提供了依据；

2013

2013年12月

集团顺利搬迁至雨花台区软件谷，一举改变过去两年租住“民防大厦”的停车难（只能提供5个停车位）和加班难（空调按朝八晚五提供）局面，同时可以获得地方政府的优惠政策支持。

2013

2013年9月

集团组织全体员工“青岛3日游”，这是在因故中断了2年后，再次组织员工外出旅游，标志着集团各项工作恢复到正常状态；

2013

2013年4月

集团与大信会计师事务所签署合作协议，标志永和开始涉足证券类业务，为永和会计师事务所的发展提供了一个方向；

2013

2013年3月

集团首次实行“部门核算”，明确了“主营业务成本”“营业费用”和“管理费用”的归集和核算内容，核算结果，不仅责任分明，而且为领导人员和部门经理的薪酬制度改革提供了可靠的基础。

2013

2013年2月

集团召开股东大会，首次改选董事会，经过“海选”，产生了新一届领导机构——第二届董事会，沈为稳、林青松、周义荣当选，沈为稳成为新一届董事长。自此，集团开始了新征程；